Prawo pracy

Pracownik, który w 2009 r. ukończył 50 lat, po raz pierwszy w tym roku kalendarzowym stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 29 listopada 2009 r. Niezdolność ta będzie prawdopodobnie trwała nieprzerwanie jeszcze po 1 stycznia 2010 r. Za okres od 29 listopada do 31 grudnia 2008 r. wypłacimy pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby. Czy od 1 stycznia 2010 r., tj. od 34 dnia niezdolności do pracy pracownik będzie miał prawo do zasiłku chorobowego?

Przedsiębiorca zatrudnił bezrobotnego skierowanego przez powiatowy urząd pracy. Na mocy umowy o refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy otrzymał dotację w wysokości 10 tys. zł. Pracownik po przepracowaniu sześciu miesięcy stawił się do pracy w stanie nietrzeźwym. Pracodawca pomimo tego nie rozwiązał z nim umowy o pracę, gdyż w urzędzie pracy poinformowano go, że wówczas istnieje konieczność zwrotu refundacji. Czy to jest prawda?

Praca w zakładzie odbywa się osiem godzin na dobę, od poniedziałku do piątku, czyli 40 godzin na tydzień. Jednocześnie codziennie praca wykonywana jest w nadgodzinach, ponieważ pracodawca ma problemy ze znalezieniem nowych pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Pracownicy sami ustalają liczbę przepracowanych nadgodzin. Czy można uzgodnić z pracownikami wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w formie premii uznaniowej, naliczanej jako iloczyn godzin przepracowanych powyżej ośmiu godzin na dobę i normalnej stawki godzinowej?

Nauczycielka szkoły podstawowej w okresie ferii letnich korzystała z urlopu macierzyńskiego. Czy po powrocie do pracy otrzyma urlop uzupełniający za czas, kiedy nie mogła korzystać z urlopu wypoczynkowego?

Pracodawca w świadectwie pracy zamieścił nieprawidłową informację o liczbie wykorzystanego przeze mnie urlopu wypoczynkowego. Źle odczytałem pouczenie o możliwości sprostowania świadectwa. W terminie siedmiu dni wniosłem o jego o sprostowanie bezpośrednio do sądu pracy. Po dwóch tygodniach zorientowałem się, że powinienem taki wniosek złożyć najpierw pracodawcy. Czy sąd rozpozna mój wniosek?

Czy uczelnia publiczna może gromadzić za pomocą kwestionariuszy osobowych informacje o pracownikach - nauczycielach akademickich - dotyczące ich miejsca urodzenia, narodowości czy adresu meldunkowego?

Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem wejścia w życie, zastępują z mocy prawa warunki umów o pracę wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy. Natomiast postanowienia mniej korzystne wprowadza się w drodze wypowiedzeń zmieniających. Nie mają jednak zastosowania przepisy ograniczające wypowiedzenie warunków zatrudnienia.