Odszkodowania trzeba domagać się od pracodawcy
Bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu macierzyńskiego jest rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy. Odpowiedzialność odszkodowawczą ponosi jego pracodawca, a nie nadzorujący go zarząd.
Zarząd powiatu podjął uchwałę o zatrudnieniu pracownicy na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora domu dziecka. Kilka miesięcy później starosta rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W uzasadnieniu oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy starosta powołał się na negatywne wyniki kontroli.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.