W razie wadliwego wypowiedzenia umowy terminowej przysługuje tylko odszkodowanie
W umowie o pracę zawartej na okres do sześciu miesięcy nie można zawrzeć klauzuli dopuszczającej możliwość wypowiedzenia, bez względu na to, jaki okres tego wypowiedzenia zostałby ustalony.
Przepis art. 33 k.p. dopuszcza możliwość zastrzeżenia dwutygodniowego wypowiedzenia tylko w przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż sześć miesięcy. Z kolei z treści art. 18 par. 1 i 2 k.p. wynika, że postanowienia umów o pracę, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, są nieważne. Wprowadzenie wypowiedzenia do umowy terminowej zawartej na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy byłoby właśnie takim mniej korzystnym postanowieniem.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.