Kiedy nowy pracodawca wstępuje do procesu
Pracownik zatrudniony formalnie na podstawie umów zlecenia wniósł przeciwko pracodawcy pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Umowy były w dalszym ciągu zawierane, więc żądanie dotyczyło ustalenia, że stosunek pracy trwa nadal. W toku procesu doszło do przejęcia części zakładu pracy przez nowego pracodawcę. Czy powinien on wstąpić do procesu?
Powód domaga się ustalenia, iż stosunek prawny, na podstawie którego wykonywał swe czynności, nie miał charakteru cywilnoprawnego, a strony łączył stosunek umowny zawierający elementy charakterystyczne dla stosunku pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.