Kiedy nowy pracodawca wstępuje do procesu
Pracownik zatrudniony formalnie na podstawie umów zlecenia wniósł przeciwko pracodawcy pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Umowy były w dalszym ciągu zawierane, więc żądanie dotyczyło ustalenia, że stosunek pracy trwa nadal. W toku procesu doszło do przejęcia części zakładu pracy przez nowego pracodawcę. Czy powinien on wstąpić do procesu?
Powód domaga się ustalenia, iż stosunek prawny, na podstawie którego wykonywał swe czynności, nie miał charakteru cywilnoprawnego, a strony łączył stosunek umowny zawierający elementy charakterystyczne dla stosunku pracy.
Wraz z głównym żądaniem pozwu ustalenia istnienia stosunku pracy pracownik zgłosił również roszczenia pieniężne zasądzenia kwot, które przysługiwałyby mu jako pracownikowi. Nowy pracodawca z mocy prawa staje się stroną w stosunkach pracy pracowników dotychczas zatrudnionych w zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę. Wstąpienie nowego pracodawcy w dotychczasowe stosunki pracy z pracownikami odbywa się bez obowiązku składania jakichkolwiek oświadczeń woli z ich strony.
Ustalenie zatem, że w dacie przejęcia zakładu pracy powód świadczył pracę na podstawie umowy o pracę, a nie umowy cywilnoprawnej, skutkuje stwierdzeniem, że z mocy prawa stroną tego stosunku prawnego stał się nowy pracodawca. Roszczenie o ustalenie stosunku pracy częściowo dotyczyło okresu przed przejęciem, stąd udział w dalszej części postępowania sądowego dotychczasowego pracodawcy jest również uzasadniony.
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Podstawa prawna
Art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 194 par. 3, art. 477 ustawy z 17 lisopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu