Czy można odwołać z urlopu

Urlop bezpłatny udzielany w trybie art. 174¹ k.p. ma charakter urlopu szczególnego. Przepis ten nie przewiduje możliwości odwołania z urlopu, jak to ma miejsce przy klasycznym urlopie bezpłatnym (art. 174 par. 3 k.p.) Stąd odwołanie z urlopu przez macierzystego pracodawcę jest co do zasady niedopuszczalne. Uwzględniając jednak sytuację, że porozumienie pomiędzy obu pracodawcami ma charakter umowy cywilnoprawnej oraz wyrażając cywilistyczną zasadę swobody kształtowania umów (art. 351¹ k.c.), nie ma przeszkód, aby takie zastrzeżenie zostało zawartego w treści porozumienia obu pracodawców. Powyższa swoboda kontraktowa bezpośrednio nie ingeruje bowiem w pracownika. Pracownik godzi się mianowicie dobrowolnie na pracę u drugiego pracodawcy, mając świadomość, że bez wyrażenia zgody na urlop bezpłatny udzielony mu w trybie art. 174¹ k.p. może dojść do rozwiązania stosunku pracy u pracodawcy macierzystego z przyczyn często od tego pracodawcy niezależnych (np. z powodu przejściowych trudności finansowych czy gospodarczych tego pracodawcy).