Kobiety w zarządach: unijnym młotkiem w szklany sufit

Statystyki dotyczące obecności kobiet we władzach spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie od lat niemal się nie zmieniają. Jak wynika z opublikowanego w listopadzie 2025 r. raportu Fundacji Liderek Biznesu, w ubiegłym roku kobiety stanowiły zaledwie 13,6 proc. składów zarządów wszystkich spółek z głównego parkietu GPW. To wzrost o skromne 2,0 pkt proc. w porównaniu z rokiem 2022 i zaledwie o 2,5 pkt proc. więcej niż w roku 2017.

Nieco lepszą, choć wciąż daleką od równowagi sytuację obserwujemy w radach nadzorczych: udział kobiet wyniósł 18,7 proc., co oznacza wzrost o 1,1 pkt proc. względem 2022 r. i o 3,6 pkt proc. w stosunku do roku 2017. Analiza sektorowa pokazuje jednak, że grubość szklanego sufitu zależy od branży. W 2024 r. liderem pod względem obecności kobiet w zarządach był sektor dóbr konsumpcyjnych (19,9 proc.), wyprzedzając finanse (16,9 proc.) oraz handel i usługi (15,2 proc.). Z kolei w radach nadzorczych prym wiodła ochrona zdrowia – kobiety stanowiły w tych gremiach 28,8 proc.; wygląda to nieźle, ale trzeba pamiętać, że w tym sektorze kobiety stanowią 80 proc. zatrudnionych, w tym ponad 60 proc. kadry lekarskiej (i 76 proc. dentystów) oraz ok. trzy czwarte studentów kierunków medycznych.