Czy można się zrzec w ugodzie przyszłych roszczeń
Rozwiązałem umowę o pracę, ponieważ pracodawca nie wypłacił mi wszystkich należności. Miałem zamiar wnieść pozew do sądu, ale ostatecznie nie zrobiłem tego i zawarłem z pracodawcą ugodę, w której zobowiązał się do wypłacenia zaległej pensji za dwa miesiące. Po zawarciu ugody okazało się, że pracodawca nie wypłacił mi części premii regulaminowej za ostatni miesiąc. Zwróciłem się do pracodawcy o jej wypłatę, ale odpisał mi, że nie jest to możliwe, gdyż w ugodzie jest klauzula stanowiąca, że pracownik zrzeka się wszelkich mogących się pojawić w przyszłości roszczeń wynikających ze stosunku pracy. Czy rzeczywiście takie postanowienie w ugodzie blokuje mi możliwość wystąpienia do sądu o zapłatę zaległej premii?
Ugoda pozasądowa stanowi rodzaj umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Przez taką ugodę strony czynią sobie wzajemne ustępstwa w zakresie istniejącego między nimi stosunku prawnego w tym celu, aby uchylić niepewność co do roszczeń wynikających z tego stosunku lub zapewnić ich wykonanie albo by uchylić spór istniejący lub mogący powstać. Ugoda nie powinna być sprzeczna z ustawą, z zasadami współżycia społecznego albo mieć na celu obejście prawa. Pracownik, który zawarł ugodę pozasądową, ma jednak prawo udowadniać, że zawarta ugoda pozasądowa nie obejmuje całości należnych i niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń.
W praktyce zdarza się, że w treści ugody pozasądowej zawarte jest postanowienie o zrzeczeniu się przez pracownika wszelkich mogących się pojawić w przyszłości roszczeń wynikających ze stosunku pracy. Takie zrzeczenie należy uznać za niedopuszczalne. Jest to bowiem sformułowanie wykraczające poza przesłanki z art. 917 k.c., w którym mowa jest jedynie o uchyleniu sporu istniejącego lub mogącego powstać w zakresie istniejącego stosunku prawnego.
Spór mogący powstać to nie zrzeczenie się wszelkich roszczeń ze stosunków pracy. Pracownik nie mógłby zrzec się skutecznie wszelkich roszczeń ze stosunku pracy, gdyż co do niektórych roszczeń mogłaby być to czynność prawna sprzeczna z ustawą, albo z zasadami współżycia społecznego. Ponadto w prawie pracy obowiązuje bezwzględny zakaz zrzeczenia się przez pracownika prawa do wynagrodzenia, które to pojęcie pojmowane jest szeroko. Zakaz ten odnosi się przy tym do wynagrodzenia jako całości oraz do każdego z jego składników z osobna, w tym składnika w postaci premii.
sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy
Art. 58, art. 917 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).
Art. 84 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu