Czy można się zrzec w ugodzie przyszłych roszczeń
Rozwiązałem umowę o pracę, ponieważ pracodawca nie wypłacił mi wszystkich należności. Miałem zamiar wnieść pozew do sądu, ale ostatecznie nie zrobiłem tego i zawarłem z pracodawcą ugodę, w której zobowiązał się do wypłacenia zaległej pensji za dwa miesiące. Po zawarciu ugody okazało się, że pracodawca nie wypłacił mi części premii regulaminowej za ostatni miesiąc. Zwróciłem się do pracodawcy o jej wypłatę, ale odpisał mi, że nie jest to możliwe, gdyż w ugodzie jest klauzula stanowiąca, że pracownik zrzeka się wszelkich mogących się pojawić w przyszłości roszczeń wynikających ze stosunku pracy. Czy rzeczywiście takie postanowienie w ugodzie blokuje mi możliwość wystąpienia do sądu o zapłatę zaległej premii?
Ugoda pozasądowa stanowi rodzaj umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Przez taką ugodę strony czynią sobie wzajemne ustępstwa w zakresie istniejącego między nimi stosunku prawnego w tym celu, aby uchylić niepewność co do roszczeń wynikających z tego stosunku lub zapewnić ich wykonanie albo by uchylić spór istniejący lub mogący powstać. Ugoda nie powinna być sprzeczna z ustawą, z zasadami współżycia społecznego albo mieć na celu obejście prawa. Pracownik, który zawarł ugodę pozasądową, ma jednak prawo udowadniać, że zawarta ugoda pozasądowa nie obejmuje całości należnych i niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.