Kiedy pracodawca może uzasadniać wypowiedzenie utratą zaufania do pracownika
Nie każdy konflikt pracownika z pracodawcą uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania. Kiedy utrata zaufania będzie wystarczającą przyczyną wypowiedzenia?
Pracodawca nie może posługiwać się przyczyną utraty zaufania, aby wypowiedzieć umowę o pracę, jeśli prawdziwa przyczyna wypowiedzenia umowy była inna. Pozorność podanej przyczyny powoduje, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Pracodawca powinien więc podać w wypowiedzeniu wszystkie przyczyny rozwiązania umowy. W przeciwnym wypadku nie będzie się mógł na nie powołać w procesie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.