Czy brak umiejętności organizacyjnych może być powodem wypowiedzenia umowy

Przy ocenie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę sądy pracy uwzględniają słuszny interes pracodawcy oraz cechy pracownika związane ze stosunkiem pracy. Dlatego przyczynę wypowiedzenia mogą stanowić także okoliczności niezależne od pracownika, jeżeli przemawia za tym uzasadniony interes pracodawcy (por. uchwała Sądu Najwyższego z 27 czerwca 1985 r., III PZP 10/85, OSNCP 1985/11/164).

Warto zauważyć, że Sąd Najwyższy wypowiada się na temat możliwości wypowiedzenia umowy o pracę w celu usprawnienia pracy w zespole. Przykładowo, w uzasadnieniu wyroku z 10 listopada 1999 r. (I PKN 355/99, OSNAPiUS 2001/6/202) stwierdził, że od pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych pracodawca może wymagać prawidłowego organizowania pracy, koordynacji podejmowanych działań zarówno z bezpośrednim przełożonym, jak i z podległymi pracownikami. Zatem brak umiejętności organizacyjnych może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym, pomimo wysokiej oceny jego kwalifikacji. Natomiast w wyroku z 15 kwietnia 1999 r. (I PKN 14/99, OSNAPiUS 2000/12/469) SN orzekł, że niezawiniony przez pracownika brak umiejętności pracy w zespole może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, niezależnie od stanowiska pracy, jakie zajmuje pracownik w chwili wypowiedzenia i czasu jego zatrudnienia.

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 30 par. 4, art. 94 pkt 2 i 10 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).