Czy brak umiejętności organizacyjnych może być powodem wypowiedzenia umowy
Pracownik o wysokich kwalifikacjach i bogatym doświadczeniu zawodowym rozpoczął u nas pracę od niskiego stanowiska, a następnie awansował na stanowisko kierownicze. Niestety, pracownicy skarżą się, że ich lekceważy oraz podważa ich umiejętności zawodowe, jest apodyktyczny. W naszej ocenie pozostawanie tej osoby na jakimkolwiek stanowisku potęgować będzie konflikty wśród pracowników. Czy można z tego powodu wypowiedzieć mu umowę o pracę na czas nieokreślony?
Przy ocenie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę sądy pracy uwzględniają słuszny interes pracodawcy oraz cechy pracownika związane ze stosunkiem pracy. Dlatego przyczynę wypowiedzenia mogą stanowić także okoliczności niezależne od pracownika, jeżeli przemawia za tym uzasadniony interes pracodawcy (por. uchwała Sądu Najwyższego z 27 czerwca 1985 r., III PZP 10/85, OSNCP 1985/11/164).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.