Czy można żądać odszkodowania cywilnego z powodu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę
Pracownik, któremu wypowiedzieliśmy umowę o pracę na czas nieokreślony, uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione oraz niezgodne z przepisami. Ponadto, jego zdaniem, zachowanie pracodawcy wyrządziło mu wiele krzywd, wobec czego roszczenia przewidziane w kodeksie pracy, czyli przywrócenie do pracy bądź odszkodowanie, są niewystarczające. Pracownik domaga się zatem nie tylko przywrócenia do pracy, ale także odszkodowania na podstawie przepisów prawa cywilnego. Czy ma takie prawo?
Pracodawca, który wypowiada umowę o pracę, powinien liczyć się z tym, że pracownik odwoła się do sądu pracy. Jednakże może on domagać się jedynie przywrócenia do pracy i wynagrodzenia albo odszkodowania w wysokości przewidzianej w kodeksie pracy. Zgodnie bowiem z utrwalonym poglądem Sądu Najwyższego, wypowiedzenie jest zwykłą formą rozwiązania stosunku pracy. Dlatego, w przypadku bezprawnego lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługują wyłącznie roszczenia wymienione w art. 45, art. 47 i art. 471 k.p. W tym zakresie niedopuszczalne jest modyfikowanie odpowiedzialności pracodawcy na podstawie przepisów prawa cywilnego, zarówno poprzez zgłaszanie innych roszczeń niż określone w kodeksie pracy, jak i poprzez ich uzupełnianie o roszczenia cywilne. Pracodawca nie powinien zatem obawiać się zasądzenia wysokiej kwoty za doznane przez pracownika krzywdy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.