Czy można odwołać pracownika z urlopu wychowawczego

W czasie urlopu wychowawczego pracownik może podjąć pracę zarobkową zarówno u dotychczasowego, jak i u nowego pracodawcy. Nie ma on obowiązku informowania swego dotychczasowego pracodawcy o podjęciu dodatkowego zatrudnienia, którego podstawą może być zarówno umowa o pracę, jak i umowa cywilnoprawna bądź prowadzenie działalności na własny rachunek. Warunek jest jeden. Podjęcie przez pracownika dodatkowego zatrudnienia nie może wyłączać możliwości osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem.

Cel urlopu wychowawczego odpada w sytuacji, gdy pracownik podjął zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy u innego pracodawcy, a dziecko oddał do żłobka, przestał on już bowiem sprawować nad nim osobistą opiekę. W takiej sytuacji pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wychowawczego. Następuje to poprzez wezwanie pracownika do stawienia się w określonym terminie w pracy. Termin ten nie może być krótszy niż trzy dni od dnia wezwania ani dłuższy niż 30 dni od powzięcia przez dotychczasowego pracodawcę informacji o niewłaściwym wykorzystywaniu urlopu wychowawczego przez pracownika. Polecenie pracodawcy dotyczące stawienia się w pracy jest dla pracownika wiążące, a więc nie może on odmówić jego wykonania.

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 186² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).