W jakich sytuacjach pracownik może stracić prawo do urlopu ojcowskiego
Od 1 stycznia 2010 r. pracownikom ojcom przysługuje tydzień urlopu ojcowskiego na opiekę nad dzieckiem. Czy podwładni mogą utracić to prawo, jeśli nie wykorzystają urlopu w określonym terminie lub nie spełnią dodatkowych warunków?
Prawo do tygodnia urlopu ojcowskiego przysługuje pracownikowi do momentu ukończenia pierwszego roku życia dziecka. Tak wynika z art. 1823 k.p., który wszedł w życie 1 stycznia 2010 r. Zatem jeśli dziecko urodziło się na przykład 10 lutego 2009 r., ojciec będzie mógł wykorzystać ten urlop do 10 lutego 2010 r. W przeciwnym razie utraci prawo do tygodnia wolnego na opiekę nad dzieckiem. W omawianej sytuacji uprawnienie to będzie przysługiwało pracownikowi przez krótki czas, bo tylko w okresie od 1 stycznia 2010 r. (moment wejścia w życie ustawy ustanawiającej prawo do urlopu ojcowskiego) do 10 lutego 2010 r. (moment ukończenia pierwszego roku życia dziecka).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.