Przy ustalaniu ryczałtu nie trzeba prowadzić ewidencjiPracodawca jest zwolniony z obowiązku ewidencjonowania godzin pracy pracowników, co do których kontrola czasu pracy jest znacznie utrudniona lub którzy sami organizują swoją pracęDanuta Klucz•30 grudnia 2010
Ojciec adopcyjny starszego dziecka skorzysta z urlopu ojcowskiegoOd 1 stycznia 2011 r. prawo do urlopu ojcowskiego będzie przysługiwać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia albo do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie. W tym drugim przypadku będzie ono przysługiwać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko siódmego roku życia, a jeśli podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - nie dłużej niż do ukończenia przez nie dziesiątego roku życiaAnna Puszkarska•30 grudnia 2010
Za naruszenie dobrego imienia pracodawcy podwładnemu grozi zwolnienieWypowiedzi pracownika na portalach społecznościowych mogą wpływać na jego pozycję w firmie. Pracodawca może bowiem uznać niektóre działania podwładnego jako naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracyKatarzyna Jędrzejewska•30 grudnia 2010
Za nieobecność w pracy pracownikowi nie zawsze przysługuje pensjaKażdy pracodawca ma obowiązek w określonych sytuacjach zwalniać pracowników od świadczenia pracy. W przypadku niektórych zwolnień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia - część z nich ma jednak charakter bezpłatnyRafał Krawczyk•30 grudnia 2010
W niektórych sytuacjach kierownikowi przysługuje wynagrodzenie za nadgodzinyRyszard Sadlik•30 grudnia 2010
Kiedy do stażu urlopowego pracownika trzeba wliczyć studia ukończone za granicąRoczny wymiar urlopu wypoczynkowego zależy w znacznej mierze od stażu pracy. Wpływ ma również odbyta przez pracownika edukacja. Czy pracodawca powinien także brać pod uwagę naukę za granicą?30 grudnia 2010
Praca w ramach umowy cywilnoprawnej może oznaczać stosunek pracyGdy osoba świadcząca pracę na podstawie umowy zlecenia uzna, że jej zatrudnienie wykazuje cechy charakterystyczne dla zatrudnienia pracowniczego, może wystąpić do sądu z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracyKatarzyna Jędrzejewska•30 grudnia 2010
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z chorym pracownikiemNieobecność pracownika w pracy z powodu choroby może stanowić przesłankę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kiedy pracodawca może zwolnić chorującego pracownika?29 grudnia 2010