Co można finansować ze środków funduszu

@RY1@i02/2011/013/i02.2011.013.209.009b.001.jpg@RY2@

Ewa Drzewiecka, ekspert z zakresu prawa pracy

Pracodawca powinien wziąć pod uwagę, że środki funduszu mogą być wydatkowane wyłącznie na działalność socjalną, zgodnie z kryteriami udzielania pomocy oraz jedynie osobom uprawnionym.

Działalność socjalna to usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową (art. 2 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - dalej ustawa). Kolejnym istotnym kryterium decydującym o prawidłowości wydatkowania środków funduszu jest naczelna zasada przyznawania ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu zależnie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej (art. 8 ust. 1 i 2 ustawy). Jest to tzw. kryterium socjalne. Wyklucza ono przyznawanie ulgowych usług i świadczeń z funduszu ogółowi zatrudnionych w tej samej wysokości, według zasady każdemu po równo. Jest bowiem mało prawdopodobne, by dwie osoby uprawnione pozostawały w jednakowej sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej, a tylko taka (lub bardzo zbliżona) pozwalałaby na przyznanie świadczeń w tej samej wysokości (z uzasadnienia wyroku SN z 20 sierpnia 2001 r., I PKN 579/00, OSNP 2003/14/331).

Uwzględniając powyższe, udział w balu można zakwalifikować jako rekreację. Z kolei dofinansowanie może polegać na przyznaniu uzależnionej od sytuacji życiowej i materialnej zatrudnionego kwoty na pokrycie części kosztów zakupu zaproszenia na bal.

Art. 2 ust. 1, 8 ust. 1 i 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335).