Kiedy szkolenie bhp jest obowiązkowe

ekspert z zakresu prawa pracy

Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na szkolenie wstępne, nawet jeśli osoba ta była już jego pracownikiem i zatrudniona była na tym samym stanowisku (art. 237³ k.p.). Przeprowadzenie szkolenia nie jest wymagane tylko w jednej sytuacji - mianowicie podjęcia przez pracownika pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował w danym zakładzie pracy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Szkolenia w zakresie bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Ponadto pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bhp dotyczącymi wykonywanych przez nich prac, a także wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki w tym zakresie. Znajomość przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pracownik potwierdza na piśmie. Niedopełnienie tych obowiązków przez przełożonego może prowadzić do odpowiedzialności za szkodę doznaną przez pracownika wskutek ewentualnego wypadku przy pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2008 r., II PK 100/08, OSNP 2010/9-10/108)

Art. 237³ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).