Jakie okresy nauki należy wliczyć do stażu pracy

radca prawny

Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu, jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat, lub 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

● zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,

● średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,

● średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,

● średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,

● szkoły policealnej - 6 lat,

● szkoły wyższej - 8 lat.

Okresy nauki, o których mowa wyżej, nie podlegają sumowaniu. Oznacza to, że jeżeli pracownik ukończył kilka szkół, należy wziąć pod uwagę jedną szkołę najwyższą w hierarchii. Aby jednak pracodawca zaliczył do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, okres nauki, należy ukończyć daną szkołę.

Ukończenie szkoły musi być udokumentowane odpowiednio świadectwem, dyplomem, uzyskaniem tytułu zawodowego czy innym dokumentem. Tym samym okresy nauki nieukończone w sposób przewidziany programem nauczania nie podlegają wliczeniu do stażu pracy, np. uzyskanie na studiach absolutorium bez dyplomu nie pozwala na jego zaliczenie. Zatem pracownik, który uzyskał tylko absolutorium, nie ukończył studiów wyższych w rozumieniu kodeksu pracy. Jeżeli taki pracownik podjął pracę, należało mu zaliczyć do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, tylko okres nauki w szkole średniej, tj. 4 lata. Po uzyskaniu tytułu magistra pracownikowi należy do okresu pracy wliczyć 8 lat. Ponieważ już ma ponad 3 lata pracy, tym samym ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, bowiem jego staż przekracza 10 lat.

Art. 154, art. 155 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).