Artykuły autora

Pracodawcy prowadzący samodzielną gospodarkę finansową mogą ustalić dowolną wysokość odpisu na ZFŚS, a nawet zrezygnować z jego tworzenia. Jednocześnie pracodawcy uprawnieni do wypłacania świadczenia urlopowego mogą ustalać je w niższej od ustawowej wysokości aż do rezygnacji z jego wypłacania

W grudniu pracodawcy znają już całoroczne przychody i wydatki ZFŚS. Dlatego często pozostałe na tym koncie środki wypłacają pracownikom w formie zapomóg czy bonów towarowych. Jednak podział środków z tego funduszu bez uwzględnienia kryterium socjalnego jest niezgodny z ustawą

Pracodawca wylicza kwotę odpisów na ZFŚS na podstawie przewidywanej liczy zatrudnionych osób. Faktyczna liczba tych osób jest znana dopiero na koniec roku. Dlatego na koniec roku pracodawca ma obowiązek rozliczyć kwoty zgromadzone na ZFŚS

Do 30 września 2010 r. pracodawcy mają obowiązek przekazać pozostałą w tym roku kwotę odpisów na wyodrębniony rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Natomiast na koniec roku środki te należy rozliczyć.

Obliczając kwotę odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2010 roku, nie odliczyliśmy grupy pracowników, która została zwolniona w lipcu 2010 roku w ramach zwolnień grupowych. W związku z tym kwota na koncie ZFŚS po wypłaceniu dofinansowań do wypoczynku dla pracowników jest wysoka. Czy wobec tego możemy kwotę pozostałą na koncie ZFŚS rozdysponować między zatrudnionych pracowników? Czy spełnia to kryteria pomocy socjalnej?

Zatrudniamy 15 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty - 13,5, dlatego w 2010 r. nie tworzyliśmy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Część pracowników otrzymała już świadczenia urlopowe za ten rok. W sierpniu przejęliśmy pracowników innego zakładu razem z hurtownią, w której pracowali. Teraz łącznie zatrudniamy 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani utworzyć ZFŚS? Jeżeli tak, to jak ustalić wysokość odpisów w tym przypadku?

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nakłada na pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych obowiązek przekazania do końca maja każdego roku co najmniej 75 proc. środków pieniężnych będących równowartością corocznego odpisu podstawowego, na odrębny, specjalnie dla zfśs prowadzony rachunek bankowy.