Trzeba rozliczyć środki na ZFŚS
Wysokość ustawowych odpisów na pracowników jest różna w zależności od rodzaju i warunków pracy. I tak pracodawca w innej wysokości dokonuje odpisów na pracowników zatrudnionych w tzw. normalnych warunkach, a w innej na pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach albo wykonujących prace o szczególnym charakterze.
Kwotę odpisów stanowi przeciętna liczba osób zatrudnionych w przeliczeniu na pełne etaty pomnożona przez odpowiednie wskaźniki odpisu, którego 75 procent pieniężnej równowartości powinno trafić na rachunek ZFŚS do końca maja, a reszta do końca września. Jednak należy pamiętać, że w końcu roku kalendarzowego (najpóźniej do 31 grudnia) pracodawca ma obowiązek skorygować wcześniejsze naliczenie odpisu poprzez ponowne ustalenie przeciętnej, tym razem wykonanej liczby zatrudnionych. Ustalony na początku roku odpis na ZFŚS może ulec zmianom, jeżeli w ciągu roku kalendarzowego następowały w firmie zmiany w stanie zatrudnienia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.