Od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej można odstąpićZawarcie z pracownikami umowy przewidującej ich wspólną odpowiedzialność materialną jest bardzo korzystne dla pracodawcy, gdyż ułatwia mu uzyskanie ewentualnego odszkodowania oraz zwiększa dbałość pracowników o powierzone im mienie. Kiedy jednak taka umowa staje się już niepotrzebna, problematyczne bywa jej rozwiązanie, dlatego też warto zwrócić uwagę na obowiązujące w tym zakresie zasadyRyszard Sadlik•20 stycznia 2011
Jakie są skutki udzielenia czasu wolnegoPo poważnej awarii w zakładzie produkcyjnym dwaj pracownicy pełnili w nim czterogodzinny dyżur. Nie świadczyli w tym czasie pracy. Pracodawca udzielił im w zamian czasu wolnego w innym dniu. Czy za ten dzień trzeba wypłacić im wynagrodzenie w nieobniżonej wysokości?20 stycznia 2011
Kto jest zobowiązany do pełnienia dyżuruMój pracodawca prowadzi hotel. Z uwagi na jego rozbudowę i planowaną większą liczbę gości jeszcze przed nowym rokiem zapowiadał, że wprowadzi dyżury pracownicze. Czy będę musiał pełnić taki dyżur? Na jakich zasadach?20 stycznia 2011
Pracodawcy mogą zlecać dyżur tylko w wyjątkowych sytuacjachTADEUSZ NYCZ o obowiązku interpretowania polskich przepisów prawa pracy w zgodzie z dyrektywami prawa unii europejskiejKatarzyna Bartman•20 stycznia 2011
Kiedy możliwa jest praca w godzinach nadliczbowychZ uwagi na konieczność opracowania projektu ustawy pracownicy departamentu prawnego w urzędzie administracji rządowej zostali zobowiązani przez przełożonego do pracy w godzinach nadliczbowych, poza godzinami pracy urzędu. Czy takie polecenie jest zgodne z prawem?20 stycznia 2011
3 lata na korektę● Pracownik ma trzy lata, aby domagać się roszczenia za błędne świadectwo pracyBożena Wiktorowska•20 stycznia 2011
Czy osobę szczególnie chronioną przed zwolnieniem sąd zawsze przywróci do pracyJeżeli sąd uzna, że wypowiedzenie umowy o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym było niezgodne z przepisami, to jest zobowiązany uwzględnić jego żądanie przywrócenia do pracy. Czy będzie tak w każdym przypadku?20 stycznia 2011
Pracodawcy w pułapce czasowych umów o pracęPracodawcy, którzy nie zastrzegą w umowie terminowej możliwości jej wypowiedzenia, w praktyce nie mogą zwolnić pracownika nawet przez kilka lat.Łukasz Guza•20 stycznia 2011
Kiedy pracownik narusza obowiązek dbałości o dobro firmyKODEKS PRACY - Pracodawca ma prawo oczekiwać od swoich podwładnych dbałości o dobro zakładu pracy oraz troski o mienie, którym się posługują. Naruszenie tego obowiązku może stanowić nie tylko podstawę wypowiedzenia pracownikowi umowy, ale nawet jej rozwiązania ze skutkiem natychmiastowymDanuta Klucz•19 stycznia 2011