Jakie są skutki udzielenia czasu wolnego

@RY1@i02/2011/013/i02.2011.013.209.010c.101.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, radca prawny

W myśl art. 151⁵ k.p. zasadą jest, że za czas dyżuru, w czasie którego pracownik nie świadczył pracy (z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu), przysługuje mu czas wolny w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru. W razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego pracownikowi trzeba wypłacić wynagrodzenie.

W piśmie Głównego Inspektoratu Pracy z 8 kwietnia 2008 r. wyrażono zatem pogląd, że w przypadku udzielenia czasu wolnego przepisy k.p. nie przewidują prawa do wynagrodzenia za ten czas. Zdaniem GIP brak jest podstaw prawnych do ustalenia wynagrodzenia za ten okres, a niepłatny czas wolny jest w tym wypadku jedyną formą rekompensaty za pełnienie dyżuru poza domem pracownika.

Natomiast, zgodnie z pismem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 17 marca 2008 r. (DPR-II-079-123/TW/08), kwestia wynagrodzenia za czas wolny udzielony w zamian za dyżur pełniony poza domem nie jest wprost uregulowana w k.p. Należy jednak mieć na uwadze, że to pracodawca ustala rozkład dni i godzin do przepracowania w ramach wymiaru czasu pracy pracownika wynikającego z umowy o pracę. Jeśli więc w wyniku udzielenia przez pracodawcę czasu wolnego za dyżur pracownik przepracuje mniejszą liczbę godzin, niż wynikałoby to z wymiaru czasu pracy ustalonego na podstawie art. 130 k.p., fakt ten nie powinien spowodować obniżenia wynagrodzenia. Pracownik był bowiem gotów do świadczenia pracy zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy.

Udzielenie czasu wolnego za dyżur pełniony poza domem nie powinno zatem spowodować obniżenia wynagrodzenia przysługującego pracownikowi z tytułu godzin niedopracowanych do wymiaru dobowego, w dniu korzystania z tego czasu wolnego.

Art. 151⁵ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).