Można rozwiązać umowę, powiadamiając siedem dni wcześniej przełożonego
Po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę pracownik bez konieczności podpisywania nowej umowy może kontynuować dotychczasowe zatrudnienie. Jeżeli jednak zatrudniony nie zamierza dalej pracować, może rozstać się z nowym pracodawcą, korzystając ze specjalnego trybu rozwiązania umowy o pracę
W przypadku przejęcia zakładu pracy nowy pracodawca staje się stroną dotychczasowych stosunków pracy z mocy prawa. Nie jest więc wymagane składanie jakichkolwiek oświadczeń woli przez osobę, która chce dalej pracować. Aktywność wymagana jest natomiast od pracownika, który po przejęciu zakładu pracy nie zamierza kontynuować zatrudnienia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.