W jaki sposób zmienić miejsce pracy

ekspert z zakresu prawa pracy

Miejsce wykonywania pracy stanowi istotny element umowy o pracę (art. 29 par. 1 k.p.) - jego zmiana może być dokonana tylko w drodze porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Pytanie powstaje w momencie różnego określenia w umowie miejsca stałej pracy. Jeżeli w umowie jako stałe miejsce pracy uznano konkretny zakład ze wskazaniem jego adresu, wówczas przeniesienie pracownika do innej jednostki znajdującej się w oddalonej miejscowości wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego.

Rozróżnieniem, czym jest miejsce stałego wykonywania pracy i imiejsce wypełniania obowiązków pracowniczych zajmował się Główny Inspektorat Pracy, który w stanowisku z 29 maja 2007 r. (GNP-152/302-4560-274/07/PE, LexPolonica nr 2258807) stwierdził, że pierwsze z tych pojęć oznacza miejsce wykonywania zobowiązania przez pracownika i nie może być określone ogólnikowo (niewyraźnie), np. jako teren całego kraju, gdyż w istocie miejsce pracy pozostaje nieokreślone. Jeżeli natomiast w umowie o pracę strony nie postanowiły inaczej, miejscem pracy jest siedziba pracodawcy.

Drugie z tych pojęć to miejsce wykonywania czynności wchodzących w zakres danego rodzaju pracy, realizowanych w zależności od okoliczności w miejscu pracy bądź poza nim, a nawet w innych miejscowościach czy państwach. Strony mogą się bowiem umówić, że pracownik będzie wykonywał określone zadania na całym obszarze kraju. Przy czym miejsce wykonywania czynności nie musi być skonkretyzowane w umowie o pracę. Może wynikać z opisu stanowiska bądź zarządzenia pracodawcy.

Art. 29 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).