Kiedy pracownik narusza obowiązek dbałości o dobro firmyKODEKS PRACY - Pracodawca ma prawo oczekiwać od swoich podwładnych dbałości o dobro zakładu pracy oraz troski o mienie, którym się posługują. Naruszenie tego obowiązku może stanowić nie tylko podstawę wypowiedzenia pracownikowi umowy, ale nawet jej rozwiązania ze skutkiem natychmiastowymDanuta Klucz•19 stycznia 2011
Czy zawarcie umowy o pracę na czas określony 12 lat jest dopuszczalneZ wyjątkiem przepisów ustawy antykryzysowej brak jest regulacji ustalającej maksymalny okres, na jaki może być zawarta umowa o pracę na czas określony. Czy rzeczywiście strony mają tu całkowitą swobodę?19 stycznia 2011
Czy sprawę dotyczącą dokumentacji wnosi się do sądu administracyjnegoSpory dotyczące dokumentacji pracowniczej pracownik musi prowadzić przed sądem powszechnym.Rafał Krawczyk•19 stycznia 2011
Jakie okoliczności są brane pod uwagę przy rozstrzyganiu sporuO istnieniu mobbingu rozstrzygają obiektywne okoliczności.Rafał Krawczyk•19 stycznia 2011
Kiedy należą się odsetki za nadgodzinyPracownik ma prawo do odsetek od niewypłaconych wynagrodzeń za godziny nadliczbowe.Rafał Krawczyk•19 stycznia 2011
Czy związek zawodowy może żądać aktZakładowa organizacja związkowa nie ma prawa domagać się od pracodawcy udostępnienia akt osobowych pracownika.Rafał Krawczyk•19 stycznia 2011
Kto ma prawo skorzystać z urlopu ojcowskiegoZ uprawnień do urlopu ojcowskiego nie może skorzystać pracownik - ojciec wychowujący dziecko przysposobione, który taki urlop wykorzystał w związku z przysposobieniem dziecka przed 1 stycznia 2011 r.Krzysztof Tomaszewski•19 stycznia 2011
Jak należy kształtować wysokość wynagrodzeniaSąd ma prawo określić wysokość wynagrodzenia pracownika na przyszłość.Rafał Krawczyk•19 stycznia 2011
Czy zwolnienie z pracy działacza dwóch organizacji związkowych wymaga zgody obu organizacjiZdarza się, że pracownicy pełnią jednocześnie funkcję w zakładowej organizacji związkowej i w ponadzakładowej, np. o znaczeniu ogólnokrajowym. Powstaje pytanie: jak chroniony jest pracownik, który jest działaczem dwóch lub więcej organizacji związkowych? Czy konieczne jest uzyskanie zgody wszystkich tych organizacji do wypowiedzenia takiemu pracownikowi umowy o pracę?18 stycznia 2011
Ściąganie filmów to nie powód do dyscyplinarkiPracodawca nie powinien zwalniać dyscyplinarnie pracownika, który sporadycznie ściągał erotyczne filmy z internetu na służbowy komputer. Przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego nie może być też wysłanie ze służbowego komputera do ZUS prywatnej korespondencji.Artur Radwan•18 stycznia 2011