Prawo pracy

Pracownik rozpoczął studia magisterskie w 2002 roku. Zakończył studia w 2007 roku, ale otrzymał jedynie absolutorium. Nie uzyskał tytułu magistra. Rozpoczął pracę w lipcu 2007 roku i pracuje do teraz. Po ponad trzech latach pracy uzyskał tytuł magistra. Czy po oficjalnym zakończeniu studiów i otrzymaniu tytułu należy doliczyć ten okres do stażu pracy uprawniającego do wyższego wymiaru urlopu?

Zawarcie z pracownikami umowy przewidującej ich wspólną odpowiedzialność materialną jest bardzo korzystne dla pracodawcy, gdyż ułatwia mu uzyskanie ewentualnego odszkodowania oraz zwiększa dbałość pracowników o powierzone im mienie. Kiedy jednak taka umowa staje się już niepotrzebna, problematyczne bywa jej rozwiązanie, dlatego też warto zwrócić uwagę na obowiązujące w tym zakresie zasady

Po poważnej awarii w zakładzie produkcyjnym dwaj pracownicy pełnili w nim czterogodzinny dyżur. Nie świadczyli w tym czasie pracy. Pracodawca udzielił im w zamian czasu wolnego w innym dniu. Czy za ten dzień trzeba wypłacić im wynagrodzenie w nieobniżonej wysokości?

Mój pracodawca prowadzi hotel. Z uwagi na jego rozbudowę i planowaną większą liczbę gości jeszcze przed nowym rokiem zapowiadał, że wprowadzi dyżury pracownicze. Czy będę musiał pełnić taki dyżur? Na jakich zasadach?

TADEUSZ NYCZ o obowiązku interpretowania polskich przepisów prawa pracy w zgodzie z dyrektywami prawa unii europejskiej

Z uwagi na konieczność opracowania projektu ustawy pracownicy departamentu prawnego w urzędzie administracji rządowej zostali zobowiązani przez przełożonego do pracy w godzinach nadliczbowych, poza godzinami pracy urzędu. Czy takie polecenie jest zgodne z prawem?

● Pracownik ma trzy lata, aby domagać się roszczenia za błędne świadectwo pracy

Jeżeli sąd uzna, że wypowiedzenie umowy o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym było niezgodne z przepisami, to jest zobowiązany uwzględnić jego żądanie przywrócenia do pracy. Czy będzie tak w każdym przypadku?