Czy nastąpiła zmiana pracodawcy

Spółka zajmująca się ochroną osób i mienia podpisała umowę, na mocy której przejęła wszystkie kontrakty przedsiębiorcy zajmującego się takim samym rodzajem działalności. Kwestionuje jednak fakt przejęcia pracowników poprzedniego pracodawcy twierdząc, że nie przejęła w całości mienia zatrudniającej ich firmy.

- Czy mimo to mogła nastąpić zmiana pracodawcy - pyta pani Jolanta z Piaseczna.

Tak. Fakt nabycia lub nienabycia mienia nie ma w każdym przypadku przesądzającego znaczenia dla oceny, czy doszło do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę (por. wyrok SN z 8 czerwca 2010 r., I PK 214/09, LEX 602051).

W orzecznictwie akcentuje się, że do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę dochodzi w razie przekazania zadań dotychczasowego pracodawcy łącznie ze składnikami majątkowymi (np. wyrok SN z 18 września 2008 r., II PK 18/08, OSNP 2010/3-4/40). Przejęcia majątku nie należy jednak traktować w sposób bezwzględny. W wyroku SN z 7 lutego 2007 r. (I PK 212/06, OSNP 2008/5-6/66) wskazano, że przejścia zakładu pracy nie można utożsamiać wyłącznie z majątkiem, gdyż może o tym świadczyć także przejęcie zadań pracodawcy. Wykonywanie działalności ochroniarskiej w przeważającej części oznacza zaś wykonywanie zadań, podczas gdy element majątkowy ma znaczenie drugorzędne. Za ważne kryterium oceny, czy dochodzi do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, należy uznać także spadek zapotrzebowania na pracę u poprzedniego pracodawcy i powstanie takiego zapotrzebowania u nowego pracodawcy (por. wyrok SN z 1 października 1997 r., I PKN 301/97). Skoro pracodawca przejmujący przejął kontrakty dotychczasowego pracodawcy, do których realizacji musi zatrudniać pracowników, tym bardziej świadczy o tym, że doszło do przejęcia zakładu pracy w rozumieniu art. 23¹ kodeksu pracy.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 23¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).