Jak prawidłowo wypowiedzieć pracownikowi terminową umowę o pracęPracodawca zatrudnił pracownika na czas określony, jednak postanowił wcześniej wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jak powinien to zrobić, by nie naruszyć przepisów prawa pracy?24 stycznia 2011
Czy można zawrzeć dodatkową umowę-zlecenieJestem dyrektorem jednej z mazowieckich szkół. W ramach obsługi unijnego projektu w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki (POKL) prowadzę zajęcia rehabilitacyjne z uczniami. Obowiązki wykonywałam na podstawie umowy-zlecenia. Czy taka praktyka jest prawidłowa - biorąc pod uwagę to, iż zakres obowiązków wynikających z umowy o pracę jest zbliżony do wynikających z treści umowy-zlecenia?20 stycznia 2011
Do końca stycznia należy zadecydować o funduszu socjalnymPracodawcy prowadzący samodzielną gospodarkę finansową mogą ustalić dowolną wysokość odpisu na ZFŚS, a nawet zrezygnować z jego tworzenia. Jednocześnie pracodawcy uprawnieni do wypłacania świadczenia urlopowego mogą ustalać je w niższej od ustawowej wysokości aż do rezygnacji z jego wypłacaniaJadwiga Stefaniak•20 stycznia 2011
Co można finansować ze środków funduszuPracownicy postanowili zamówić organizację balu karnawałowego dla siebie i swoich rodzin. Poprosili pracodawcę o dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy środki z funduszu mogą zostać wykorzystane na taki cel?20 stycznia 2011
W jaki sposób zmienić miejsce pracyProwadzę firmę doradczo-konsultingową. W umowie o pracę zawartej z pracownikiem jako miejsce stałej pracy wskazany jest adres zakładu pracy w Warszawie. Chciałbym powierzyć pracownikowi pracę w innej jednostce organizacyjnej. Będzie ona wykonywana i wynagradzana na dotychczasowych warunkach, pracownik będzie musiał dojeżdżać do miejscowości znacznie oddalonej od dotychczasowego miejsca pracy. Czy mogę tak postąpić?20 stycznia 2011
Można rozwiązać umowę, powiadamiając siedem dni wcześniej przełożonegoPo przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę pracownik bez konieczności podpisywania nowej umowy może kontynuować dotychczasowe zatrudnienie. Jeżeli jednak zatrudniony nie zamierza dalej pracować, może rozstać się z nowym pracodawcą, korzystając ze specjalnego trybu rozwiązania umowy o pracęRafał Krawczyk•20 stycznia 2011
Czy pracownik może żądać odprawyPracodawca poinformował pracownika o przejęciu zakładu przez inną spółkę i w związku z tym o zmianie pracodawcy. Pracownik skorzystał z prawa rozwiązania umowy bez wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem oraz zwrócił się do nowego pracodawcy o wypłatę odprawy, gdyż przeczytał, że w takiej sytuacji odprawa mu się należy. Pracodawca odmówił zapłaty. Czy postępowanie pracodawcy jest słuszne?20 stycznia 2011
Kiedy szkolenie bhp jest obowiązkoweByłem zatrudniony na stanowisku magazyniera przez trzy lata. W wyniku przeprowadzanej reorganizacji zakładu pracy rozwiązano ze mną umowę o pracę za wypowiedzeniem. Po ponadrocznej przerwie pracodawca zatrudnił mnie ponownie na tym samym stanowisku. Czy muszę odbyć wstępne szkolenie z zakresu bhp w sytuacji, gdy poprzednio zajmowałem to samo stanowisko pracy?20 stycznia 2011