Kobieta w ciąży nie zawsze cofnie wypowiedzenie umowy
KODEKS PRACY - Pracownica, która wypowiedziała umowę o pracę, nie wiedząc, że jest w ciąży, może, powołując się na działanie pod wpływem błędu, uchylić się od skutków prawnych złożonego wcześniejszego oświadczenia woli
Pracownica na koniec października wypowiedziała umowę o pracę. W grudniu zaszła w ciążę, po czym poinformowała pracodawcę, że cofa swoje wypowiedzenie z powodu działania pod wpływem błędu. W opisanej sytuacji kobieta, składając oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, nie była jeszcze w ciąży i nie można uznać, że działała w błędzie. Nie może więc uchylić się od skutków swojego oświadczenia, chyba że pracodawca wyrazi zgodę na cofnięcie wypowiedzenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.