W jakich przypadkach przysługują świadczeniaPracownik nie ma uprawnienia do zakwestionowania złej sytuacji finansowej pracodawcy, która stała się podstawą zawieszenia postanowień regulaminu wynagradzania.Rafał Krawczyk•26 stycznia 2011
Czy można wprowadzić mieszany czas pracyPracodawca nie może stosować konstrukcji czasu pracy nieprzewidzianych w prawie pracy.Rafał Krawczyk•26 stycznia 2011
Kiedy może dojść do wypowiedzenia umowyDługotrwałe zwolnienia lekarskie mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.Rafał Krawczyk•26 stycznia 2011
Firma nie dostanie imiennej listy członkówORGANIZACJE ZWIĄZKOWE - Pracodawca nie ma prawa do żądania imiennej listy członków działającego w firmie związku zawodowego. Może uzyskać informacje dotyczące tylko konkretnych osób, które zamierza zwolnićEwa Wronikowska•25 stycznia 2011
Cztery dni urlopu na żądanie to nie zawsze 32 godzinyPracownik może cztery razy w ciągu roku kalendarzowego skorzystać z urlopu na żądanie bez względu na obowiązujący go system i wymiar czasu pracy.Andrzej Marek•25 stycznia 2011
Kiedy pracodawca może zmienić warunki zatrudnienia chronionym działaczom związkowymRestrukturyzacja firmy związana jest często ze zmianą warunków, na jakich zatrudnieni są pracownicy. Czy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy związkowcom, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie?25 stycznia 2011
Jak pracownik może ubiegać się o dodatkowe odszkodowanie od firmyPracodawca pokryje koszty przekwalifikowania pracownika24 stycznia 2011
Zarzuty stawiane firmie muszą być prawdziweKODEKS PRACY - Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, w sytuacji gdy firma ciężko narusza podstawowe obowiązki względem niego. Może ona żądać odszkodowania, jeżeli okaże się, że zarzuty podwładnego były bezpodstawneDanuta Klucz•24 stycznia 2011
Jak ukształtować godziny pracy pracownika świadczącego pracę w formie telepracyCzas pracy telepracownika może wypadać w trakcie weekendu24 stycznia 2011
Trzeba pracować osobiścieCechą umowy o pracę jest osobiste jej wykonywanie. Pracownik, który narusza tę zasadę, naraża się na zwolnienie z pracy.Dariusz Gawron Jedlikowski•24 stycznia 2011