W jaki sposób sprostować świadectwo pracy

ekspert z zakresu prawa pracy

W przypadku gdy świadectwo pracy zawiera nieprawdziwe, niepełne lub też inne niż wymagane przepisami informacje, można wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W myśl art. 97 par. 2¹ k.p. pracownik ma na to siedem dni od otrzymania świadectwa.

Wniosek pracownika powinien (dla celów dowodowych) mieć formę pisemną oraz powinien wskazywać, na czym polega wadliwość świadectwa pracy, a więc np. które informacje należy poprawić.

W myśl par. 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu wydawania i prostowania, po otrzymaniu wspomnianego wniosku pracodawca ma obowiązek zapoznania się z jego treścią i - w razie uznania go za uzasadniony - wydać nowe, uzupełnione świadectwo pracy w terminie siedmiu dni od otrzymania powyżej wskazanego wniosku. Termin ten jest zachowany, gdy nowe świadectwo zostanie w tym terminie wręczone pracownikowi lub wysłane listem poleconym na jego adres.

Jeżeli natomiast pracodawca nie zgadza się z wnioskiem podwładnego, powinien w tym samym terminie siedmiu dni od jego otrzymania odpowiedzieć pracownikowi na piśmie o odmowie sprostowania.

W takim przypadku pracownik może wystąpić do sądu pracy z pozwem o sprostowanie świadectwa pracy. Jeżeli pozew taki zostanie uwzględniony, pracodawca ma obowiązek wydać nowe, prawidłowe świadectwo pracy w terminie 3 dni.

Sąd poprzez orzeczenie określi sposób sprostowania świadectwa pracy.

Art. 97 par. 2¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.).