Prawo pracy

Prowadzę firmę informatyczną. Jeden z pracowników zgłosił się do mnie z prośbą o udzielenie urlopu bezpłatnego. Czy jeżeli zrobił to w formie ustnej, taki wniosek jest ważny, a także czy po wyrażeniu zgody będę mógł odwołać podwładnego z takiego urlopu?

Pod koniec grudnia 2010 r. pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę. Okres trzymiesięcznego wypowiedzenia miał upłynąć 31 marca 2011 r. Dwa tygodnie później doręczono mi pismo o skróceniu okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia podczas jego biegu?

Braki kadrowe w naszej firmie spowodowane okresowymi zwolnieniami lekarskimi uzupełniamy, zatrudniając pracowników młodocianych. Czy pracownicy tacy mogą być zatrudnieni do każdego rodzaju pracy?

Pracuję jako kierownik średniego szczebla. Od miesięcy jestem szykanowany przez ściśle współpracującego z pracodawcą kluczowego kontrahenta. Podjąłem leczenie z powodu depresji. Czy mogę domagać się od pracodawcy zadośćuczynienia za wywołany mobbingiem rozstrój zdrowia?

Zakładowa organizacja związkowa, powołując się na art. 28 ustawy o związkach zawodowych, zażądała od pracodawcy informacji o wysokości wynagrodzenia kilku pracowników. Wystąpiła z tym żądaniem ze względu na prawdopodobieństwo istnienia praktyk dyskryminacyjnych części załogi przedsiębiorstwa. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić żądanej informacji?

Pakiety socjalne lub układy zbiorowe nierzadko zawierają gwarancje zatrudnienia przyznane pracownikom np. w związku z prywatyzacją firmy. Za ich naruszenie przewidziane są często wysokie odszkodowania na rzecz pracowników. Czy pracodawca może przed sądem domagać się obniżenia takiego odszkodowania?