Jak strony umowy o pracę mogą uzgodnić termin wypłaty pensji

Czytelnik prowadzi niewielką firmę. Chciałby zatrudnić bardzo doświadczonego pracownika. Stawia on jednak warunek, aby wynagrodzenie było płatne z góry.

- Czy możliwe jest takie rozwiązanie - pyta pan Grzegorz z Katowic.

Strony umowy o pracę mogą ukształtować tryb wypłaty wynagrodzenia w sposób korzystniejszy dla pracownika niż przewiduje to kodeks pracy. Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę. Z tego względu, zgodnie z art. 85 par. 2 kodeksu pracy, wypłata wynagrodzenia następuje najczęściej z dołu. Przepisy k.p. nie zabraniają jednak wprowadzenia innego rozwiązania, np. w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę. Treść umowy o pracę może być bowiem swobodnie kształtowana przez strony w ramach obowiązujących przepisów prawa. W orzecznictwie SN przyjmuje się, że żaden przepis prawa, charakter stosunku pracy ani zasady współżycia społecznego nie stoją na przeszkodzie temu, aby strony umowy o pracę uzgodniły wcześniejszy, niż wynikający z art. 85 par. 2 k.p., termin płatności wynagrodzenia. Takie rozwiązanie jest korzystne dla pracownika (wyrok SN z 4 sierpnia 1999 r., sygn. akt I PKN 191/99). Pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie z góry, musi liczyć się z tym, że otrzyma je za okres, w którym faktycznie nie świadczył pracy (z zależnych lub niezależnych od siebie przyczyn).

Jeśli pracodawca wypłaci wynagrodzenia za dany okres z góry i nastąpi nieobecność pracownika w pracy, za którą nie przysługuje mu wynagrodzenie, pracodawca będzie mógł odliczyć z kolejnego wynagrodzenia za pracę to, co wcześniej wypłacił, będąc zobowiązany regulacjami określającymi terminy wypłaty wynagrodzeń.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 85 par. 2, art. 87 par. 7 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).