Prawo pracy

UPRAWNIENIA PRACOWNICZE - Pracownik z tytułu wypadku przy pracy ma prawo nie tylko do renty z ubezpieczenia społecznego. W niektórych sytuacjach może wystąpić także o wypłatę przez pracodawcę cywilnej renty uzupełniającej

Nauczycielka mianowana, która otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie w jego trakcie zaszła w ciążę, nie może zostać zwolniona z pracy.

Osoba, wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania. Takie uprawnienie przysługuje również pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę na skutek mobbingu

Jestem zatrudniony w firmie X. W dniu 8 lipca 2010 r. przełożony ukarał mnie upomnieniem za to, że 1 i 2 lipca 2010 r. - wbrew obowiązkowi - zapomniałem podpisać się na liście obecności. Nie mając argumentów mogących usprawiedliwić moje zaniedbanie, nie zgłosiłem sprzeciwu. Od tamtej pory przełożony nie zgłasza wobec mnie żadnych zastrzeżeń. Czy w kodeksie pracy funkcjonuje instytucja zatarcia kary porządkowej, ewentualnie po jakim czasie jest ona uważana za niebyłą i czy podwładny musi złożyć wniosek o zatarcie kary?

Spółka prowadziła sieć sklepów z materiałami budowlanymi. Na podstawie umowy dzierżawy przekazała jeden ze sklepów wraz z towarem i wyposażeniem przedsiębiorcy prowadzącemu indywidualną działalność gospodarczą. W sklepie zatrudnionych było trzech pracowników, którzy jednak nie zostali powiadomieni o zmianie pracodawcy. Nowy pracodawca oświadczył dotychczasowym pracownikom, że nie przejął ich wraz z dzierżawą sklepu, ale proponuje im zatrudnienie na znacznie mniej korzystnych warunkach od dotychczasowych. Czy takie postępowanie jest skuteczne?

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę ustalone w kodeksie pracy mają co do zasady charakter bezwzględnie obowiązujący. Jednakże istnieją również sytuacje, w których możliwe jest ich skrócenie za zgodą obu stron lub też jednostronnie przez pracodawcę. Dopuszczalne jest także umowne przedłużenie okresu wypowiedzenia, gdyż jest to zwykle bardziej korzystne dla pracowników