W jaki sposób uzasadnić zwolnieniePracownik został zwolniony z przyczyn organizacyjnych. Przed sądem dochodzi odszkodowania, wskazując, że pracodawca jako przyczynę zwolnienia bezprawnie wskazał odmowę uczestnictwa w sobotnich szkoleniach z obsługi programów księgowych wprowadzanych do użytku w firmie. Pracownik twierdzi, że takie szkolenie nie mogło odbywać się poza godzinami pracy. Czy sąd może oddalić powództwo?03 lutego 2011
Czy zasięg terytorialny zakazu konkurencji trzeba określić w umowiePracownik, który zawarł umowę o zakazie konkurencji, ma obowiązek powstrzymywać się od wykonywania takiej działalności. Czy obowiązywanie takiego zakazu jest ograniczone do konkretnego terytorium, czy też obowiązuje bez względu na miejsce?03 lutego 2011
Czy wypowiedzeniem zmieniającym można rozwiązać umowę o zakazie konkurencjiPracodawca może zawrzeć z pracownikiem odrębną umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, a także po jego ustaniu. Zdarza się, że ta odrębna umowa nie zostaje sporządzona w formie osobnego dokumentu, lecz jest zawarta w treści umowy o pracę. Jakkolwiek jest to dopuszczalne, to zawarcie umowy o zakazie konkurencji w takiej formie może prowadzić do niejasności związanych z możliwością jej rozwiązania czy modyfikacji w drodze wypowiedzenia zmieniającego.02 lutego 2011
Na co zwrócić uwagę, zawierając umowę na okres próbnyKODEKS PRACY - Umowa zawarta na okres próbny umożliwia sprawdzenie przez pracodawcę rzeczywistych kwalifikacji pracownika i jego przydatności do pracy na konkretnym stanowisku. Pracownikowi pozwala natomiast przekonać się, czy proponowana praca mu odpowiadaDanuta Klucz•02 lutego 2011
Zgoda na dokształcanie może być też dorozumianaKODEKS PRACY - W razie skierowania pracownika na dokształcanie przez firmę należą mu się określone świadczenia, np. urlop szkoleniowy, zwolnienie z części dnia pracy. Gdy podjął on naukę samodzielnie, pracodawca nie musi go zwalniać z pracyEwa Wronikowska•02 lutego 2011
Czy możliwe jest zawarcie ugody dotyczącej rozwiązania umowyDopuszczalna jest ugodowa zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę.Rafał Krawczyk•02 lutego 2011
Czy można się domagać nagrody jubileuszowejPrawo do świadczenia nienabytego w czasie zawieszenia przepisów regulaminu wynagradzania nie ulega reaktywacji.Rafał Krawczyk•02 lutego 2011
Komu zgłosić gotowość do podjęcia pracyGotowość podjęcia pracy można zgłosić bezpośredniemu przełożonemu.Rafał Krawczyk•02 lutego 2011
Na jakie wynagrodzenie może liczyć pracownik przywrócony sądownie do pracyJakie wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy należy wypłacić zwolnionemu za wypowiedzeniem pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przez sąd?01 lutego 2011
Umowa agencyjna nie może zastępować etatuKODEKS PRACY - Konieczność obniżania kosztów działalności firmy nie może prowadzić do zawierania fikcyjnych umów cywilnych. Jeżeli pracownik np. dalej wykonuje polecenia pracodawcy, umowa taka może być uznana za umowę o pracęDariusz Gawron Jedlikowski•01 lutego 2011