Czy zaległego urlopu udzieli nowy pracodawca

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Nie. Nowego pracodawcy nie obciążają niezrealizowane przez poprzedniego pracodawcę świadczenia urlopowe. W przypadku zatrudnienia pracownika u nowego pracodawcy nie przejmuje on obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo u poprzedniego pracodawcy. Zasada ta obowiązuje nawet wtedy, gdy stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą został rozwiązany na mocy porozumienia stron w wyniku porozumienia pracodawców, chyba że porozumieniem między pracodawcami - za zgodą zainteresowanego pracownika - objęto obowiązek nowego pracodawcy udzielenia pracownikowi niewykorzystanego urlopu - do którego nabył prawo w u pracodawcy dotychczasowego (wyrok SN z 27 listopada 1980 r., I PRN 124/80, OSNC 1981/6/113). Nawet w takim przypadku dochodzi zatem co do zasady do przekształcenia urlopu wypoczynkowego w ekwiwalent pieniężny w przypadku ustania stosunku pracy.

Uprawnienie do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy uwarunkowane jest rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownika. Zdarzenia te uniemożliwiają realizację prawa do urlopu wypoczynkowego w naturze.

Dla powstania prawa do ekwiwalentu nie ma znaczenia sposób ani przyczyna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, jak również powód niewykorzystania urlopu. Nie jest również istotne to, na jakiej podstawie został nawiązany stosunek pracy.

Porozumienia o przejęciu pracownika mają najczęściej miejsce w przypadku powiązań kapitałowych lub organizacyjnych pracodawców. Jednak nawet takie okoliczności nie skutkują co do zasady możliwością wykorzystania przez pracownika u nowego pracodawcy urlopu, do którego prawo nabył w poprzednim miejscu pracy. Zatem dopiero wyraźna umowa pomiędzy dotychczasowym i nowym pracodawcą zawarta za zgodą pracownika obliguje nowego pracodawcę do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego, który nabył u poprzedniego pracodawcy. Zgoda pracownika jest w takim przypadku wymagana, ponieważ z różnych powodów może on nie być już zainteresowany wykorzystaniem urlopu w naturze u nowego pracodawcy. Ma to miejsce na przykład wówczas, gdy pracownikowi przysługuje urlop zaległy, którego realizacja w naturze mogłaby być niemożliwa przed upływem okresu przedawnienia.

Jeśli porozumienie dotyczące przejęcia urlopu zostanie zawarte, to pracownik nie nabędzie już prawa do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Dopuszczalna byłaby też umowa, na mocy której u nowego pracodawcy pracownik wykorzystałby w naturze część urlopu, na przykład tylko urlop bieżący, zaś w pozostałym zakresie otrzymałby ekwiwalent od poprzedniego pracodawcy.

Art.171 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).