Działalność konkurencyjna narusza dbałość o dobro zakładu pracy

W razie podjęcia przez pracownika działalności konkurencyjnej pracodawca ma możliwość rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeżeli zostanie to uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownik w sposób ciężki narusza swoje obowiązki pracownicze. Jednym z podstawowych obowiązków podwładnego jest dbałość o dobro zakładu pracy (art. 100 par. 2 pkt 4 k.p.). Jest on pojmowany szeroko, lecz obejmuje przede wszystkim interesy materialne pracodawcy. Prowadzenie działalności konkurencyjnej przez pracownika jest jednoznacznie sprzeczne z interesami pracodawcy (niezależnie od tego, w jakim stopniu stało się ono źródłem jego wymiernych strat), gdyż prowadzi do ograniczenia (utrudnienia) możliwości jej rozwoju. Podobnie wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 6 listopada 2009 roku (III PK 43/09, LEX nr 578141), stwierdzając, że działalność pracownika na rzecz i w interesie konkurencyjnego przedsiębiorcy powinna być oceniona z punktu widzenia obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy.

Zaznaczyć należy, że zawarcie umowy o zakazie konkurencji nie jest warunkiem koniecznym dla natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który prowadzi działalność konkurencyjną. W razie braku takiej umowy tego rodzaju działalność stanowi naruszenie obowiązku dbałości o dobro pracodawcy. Podobnie wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 3 marca 2005 r. (I PK 263/04, OSNP 2005/21/337), stwierdzając, że prowadzenie działalności konkurencyjnej po odmowie zawarcia umowy o zakazie konkurencji oraz pomimo sprzeciwu pracodawcy jest świadomym naruszeniem przez pracownika obowiązku dbałości o dobro zakładu i może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Oczywiście dla rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika konieczne jest jeszcze stwierdzenie, czy naruszenie obowiązku dbałości o dobro pracodawcy było umyślne lub nacechowane złą wolą pracownika.

Prowadzenie działalności konkurencyjnej może też uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z członkiem zarządu spółki z o.o. lub spółki akcyjnej. Skoro szczególna pozycja w spółce członka zarządu nakłada na niego wyjątkowe obowiązki co do rzetelności i sumienności, to tym bardziej ich naruszenie poprzez świadome prowadzenie działalności konkurencyjnej uzasadnia natychmiastowe rozwiązanie z nim umowy o pracę. Podobnie wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 6 marca 2006 r. (II PK 211/05, OSNP 2007/1-2/10), dodając, że pracownik - członek zarządu spółki handlowej narusza pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy w przypadku, gdy bez jej zgody uczestniczy w spółce konkurencyjnej jako członek zarządu spółki kapitałowej.

@RY1@i02/2011/033/i02.2011.033.209.002a.001.jpg@RY2@

Ryszard Sadlik, sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach

Ryszard Sadlik

sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach