Okres rozliczeniowy może być wydłużony nawet do dwunastu miesięcy
Przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej pozwalają na elastyczne planowanie czasu pracy pracowników instytucji kultury. Umożliwiają one m.in. pracę w okresie sezonu przez sześć dni w tygodniu i odbieranie dni wolnych w innej części roku, wtedy gdy placówka pracuje krócej lub nie pracuje w ogóle
Czas pracy pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury w zasadniczej części podlega regulacjom kodeksu pracy. Należy jednak pamiętać, że ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej ustawa o działalności kulturalnej) przewiduje w tym zakresie kilka wyjątków.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.