Jakie są konsekwencje śmierci pracodawcy

adwokat

W świetle art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, pod warunkiem że zatrudniają one pracowników.

Śmierć zatrudniającego będącego osobą fizyczną wywołuje skutek w postaci wygaśnięcia stosunku pracy podwładnych. Nie dotyczy to jednak sytuacji, w której zakład pracy przejmowany jest w całości bądź części przez nowego pracodawcę albo gdy umiera osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą w formie spółki handlowej. Wówczas stosunki pracy są kontynuowane, chyba że zatrudnieni zdecydują odmiennie. Sąd Najwyższy w uchwale z 22 lutego 1994 r. (I PZP 1/94, OSNP 1994/2/23) podniósł, że: "W razie śmierci pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą w oparciu o wpis w ewidencji takiej działalności, jego spadkobiercy wstępują w prawa i obowiązki pracodawcy w ramach stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi przez zmarłego. Nie dotyczy to sytuacji, w której w skład spadku nie wchodzi zakład pracy i w wyniku dziedziczenia nie dochodzi do przejęcia zakładu pracy w całości lub części w rozumieniu art. 23¹ par. 2 k.p.; w takim wypadku stosunki pracy wygasają".

Jeżeli nie następuje przejęcie pracowników przez nowego zatrudniającego na zasadach określonych w art. 23¹ k.p., podwładnemu, którego umowa o pracę wygasła z powodu zgonu pracodawcy, należy się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku stosunku pracy zawartego na czas określony lub czas wykonywania określonej pracy - w wartości uposażenia za 2 tygodnie.

A zatem stosunek pracy czytelnika wygaśnie, jeżeli warsztat samochodowy nie będzie objęty spadkiem. Pracownik będzie mógł jednak - w takim przypadku - domagać się od spadkobiercy przełożonego wypłaty odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę.

Art. 3, 3¹, 23¹ oraz 63² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).