Niewykonanie ugody sądowej jest wykroczeniemPracodawca ma obowiązek zrealizowania przyjętych ustaleń wynikających z ugody z pracownikiem. Ta zawarta przed sądem jest tytułem egzekucyjnym i nakłada na firmę takie same obowiązki jak jego wyrok.Anna Dolińska•29 czerwca 2018
Obrażająca firma zapłaci odszkodowanieNaruszenie dóbr osobistych pracownika może mieć charakter incydentalny. Wówczas podwładny również nie jest pozbawiony ochronyAnna Dolińska•12 listopada 2012
Regulamin wynagradzania nie zawsze ustala pensje wszystkich pracownikówPracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki ich wynagradzania w regulaminie.Anna Dolińska•11 czerwca 2012
Regulamin wynagradzania nie zawsze ustala pensje wszystkich pracownikówKodeks pracyAnna Dolińska•11 czerwca 2012
Znajomość terminów ułatwia uniknięcie wypowiedzeniaOsoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim powinna pilnować swoich spraw związanych z zatrudnieniem. Złożony w odpowiednim czasie wniosek o świadczenie rehabilitacyjne pozwoli jej uniknąć wypowiedzenia umowy o pracę.Anna Dolińska•08 maja 2012
Znajomość terminów ułatwia uniknięcie wypowiedzeniaOsoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim powinna pilnować swoich spraw związanych z zatrudnieniem. Złożony w odpowiednim czasie wniosek o świadczenie rehabilitacyjne pozwoli jej uniknąć wypowiedzenia umowy o pracęAnna Dolińska•08 maja 2012
Pracownicze uprawnienia mogą utrudnić rozstanie z członkiem zarząduOdwołanie prezesa z pełnionej funkcji zazwyczaj nie stwarza problemów na gruncie prawa handlowego. Jeśli jednak został on zatrudniony na umowę o pracę, takie rozstanie może nie nastąpić z dnia na dzień.Anna Dolińska•30 kwietnia 2012
Pracownicze uprawnienia mogą utrudnić rozstanie z członkiem zarząduOdwołanie prezesa z pełnionej funkcji zazwyczaj nie stwarza problemów na gruncie prawa handlowego. Jeśli jednak został on zatrudniony na umowę o pracę, takie rozstanie może nie nastąpić z dnia na dzieńAnna Dolińska•30 kwietnia 2012
Niekorzystne zapisy w regulaminie wynagradzania wymagają zmian w umowachZmniejszenie płac pracownikom poprzez wprowadzenie nowego regulaminu wynagradzania nie następuje automatycznie. Konieczne jest m.in. podanie go do wiadomości pracownikom oraz wprowadzenie do umów o pracę.Anna Dolińska•28 września 2011
Niekorzystne zapisy w regulaminie wymagają zmian w umowachZmniejszenie płac pracownikom poprzez wprowadzenie nowego regulaminu wynagradzania nie następuje automatycznie. Konieczne jest m.in. podanie go do wiadomości pracownikom oraz wprowadzenie do umów o pracę.Anna Dolińska•28 września 2011