Numer choroby nie przesądza o zasiłkuPrawidłowe obliczenie okresu niezdolności do pracy spowodowanej tym samym schorzeniem pozwala uniknąć nadpłaty zasiłku. Ma również znaczenie przy ustalaniu możliwości rozwiązania z podwładnym umowy o pracę bez wypowiedzenia.Anna Dolińska•23 września 2011
Członek rady nadzorczej chroniony przed wypowiedzeniem tak jak związkowiecPracownik będący jednocześnie członkiem rady nadzorczej spółdzielni jest chroniony przed wypowiedzeniem tak jak związkowiec.Anna Dolińska•01 września 2011
Funkcja chroni przed zwolnieniemPracownik będący jednocześnie członkiem rady nadzorczej spółdzielni jest chroniony przed wypowiedzeniem tak jak związkowiec.Anna Dolińska•01 września 2011
Firma musi odpowiedzieć inspektorowi PIP na wszystkie pytaniaPracodawca ma obowiązek zapewnić inspektorowi pracy warunki do prowadzenia kontroli. Powinien też udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania służące wyjaśnieniu sprawy. Dotyczy to także jego pracowników.Anna Dolińska•09 sierpnia 2011
Udzielanie odpowiedzi inspektorowi jest obowiązkowePracodawca ma obowiązek zapewnić inspektorowi pracy warunki do prowadzenia kontroli. Powinien też udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania służące wyjaśnieniu sprawy. Dotyczy to także jego pracowników.Anna Dolińska•09 sierpnia 2011
Ulga w ZUS nie dotyczy składek płaconych przez pracownikaW przypadku przejściowych kłopotów finansowych można wystąpić do ZUS o rozłożenie na raty należności z tytułu ubezpieczeń. Taka możliwość nie dotyczy jednak wszystkich składek.Anna Dolińska•20 czerwca 2011
Ulga w ZUS nie dotyczy składek płaconych przez pracownikaW przypadku przejściowych kłopotów finansowych można wystąpić do ZUS o rozłożenie na raty należności z tytułu ubezpieczeń. Taka możliwość nie dotyczy jednak wszystkich składekAnna Dolińska•20 czerwca 2011
ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownikaWygórowane zarobki mogą być zweryfikowane przez ZUS, jeśli takie ich określenie w umowie zmierzało do uzyskania przez pracownika wyższych świadczeń z ubezpieczenia.Anna Dolińska•16 maja 2011
ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownikaWygórowane zarobki mogą być zweryfikowane przez ZUS, jeśli takie ich określenie w umowie zmierzało do uzyskania przez pracownika wyższych świadczeń z ubezpieczenia.Anna Dolińska•16 maja 2011
Także w biurze trzeba ocenić i dokumentować ryzyko zawodoweFirma musi ocenić prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, które mogą powodować np. niekorzystne skutki zdrowotne dla pracowników.Anna Dolińska•10 maja 2011