Także w biurze trzeba ocenić i dokumentować ryzyko zawodoweFirma musi ocenić prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, które mogą powodować np. niekorzystne skutki zdrowotne dla pracowników.Anna Dolińska•10 maja 2011
Choroba po utracie pracy nie wyklucza prawa do zasiłkuByłemu pracownikowi, mimo ustania tytułu do ubezpieczeń, przysługuje w niektórych sytuacjach prawo do zasiłku chorobowego. Muszą być jednak spełnione przewidziane warunki, np. niezdolność do pracy trwająca co najmniej 30 dni.Anna Dolińska•04 maja 2011
Choroba po utracie pracy nie wyklucza prawa do zasiłkuubezpieczenia - Byłemu pracownikowi, mimo ustania tytułu do ubezpieczeń, przysługuje w niektórych sytuacjach prawo do zasiłku chorobowego. Muszą być jednak spełnione przewidziane warunki, np. niezdolność do pracy trwająca co najmniej 30 dniAnna Dolińska•04 maja 2011
Pozorna umowa o pracę nie zapewnia ubezpieczenia społecznegoZawarcie umowy o pracę w przypadku, gdy praca nie była wykonywana lub zatrudnienie nie miało charakteru pracowniczego, może być podstawą do wyłączenia danej osoby z ubezpieczenia społecznego.Anna Dolińska•15 kwietnia 2011
Pozorna umowa o pracę nie zapewnia ubezpieczeniaSTOSUNEK PRACY - Zawarcie umowy o pracę w przypadku, gdy praca nie była wykonywana lub zatrudnienie nie miało charakteru pracowniczego, może być podstawą do wyłączenia danej osoby z ubezpieczenia społecznegoAnna Dolińska•15 kwietnia 2011
Firma może zmienić ciężarnej stanowisko pracyAby chronić kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią, pracodawca w niektórych sytuacjach jest zobowiązany przenieść je do innej pracy.Anna Dolińska•12 kwietnia 2011
Firma może zmienić ciężarnej stanowisko pracyUPRAWNIENIA PRACOWNICZE - Aby chronić kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią, pracodawca w niektórych sytuacjach jest zobowiązany przenieść je do innej pracyAnna Dolińska•12 kwietnia 2011
O których zajęciach na urlopie trzeba powiadomić firmęOsoba przebywająca na urlopie wychowawczym może podjąć inną działalność, gdy nie przeszkadza jej to w osobistej opiece nad dzieckiem. Jeśli dodatkowe zajęcie stanowiłoby tytuł do ubezpieczenia, powinna o tym fakcie powiadomić pracodawcę.Anna Dolińska•06 kwietnia 2011
O niektórych zajęciach na urlopie trzeba powiadomić firmęOBOWIĄZKI PRACOWNICZE - Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym może podjąć inną działalność, gdy nie przeszkadza jej to w osobistej opiece nad dzieckiem. Jeśli dodatkowe zajęcie stanowiłoby tytuł do ubezpieczenia, powinna o tym fakcie powiadomić pracodawcęAnna Dolińska•06 kwietnia 2011
Niewykonanie ugody sądowej jest wykroczeniemPracodawca ma obowiązek zrealizowania przyjętych ustaleń wynikających z ugody z pracownikiem. Ta zawarta przed sądem jest tytułem egzekucyjnym i nakłada na firmę takie same obowiązki jak jego wyrok.Anna Dolińska•04 marca 2011