Numer choroby nie przesądza o zasiłku
Prawidłowe obliczenie okresu niezdolności do pracy spowodowanej tym samym schorzeniem pozwala uniknąć nadpłaty zasiłku. Ma również znaczenie przy ustalaniu możliwości rozwiązania z podwładnym umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Pracownik zatrudniony w firmie od sześciu miesięcy przebywał na czterotygodniowym zwolnieniu lekarskim (pierwszy raz w roku kalendarzowym). Po powrocie do pracy przepracował miesiąc, po czym znów dostarczył zaświadczenie o niezdolności do pracy. Dokument ten nie zawierał kodu literowego A. Co ma zrobić pracodawca, aby ustalić okres zasiłkowy?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.