Nie trzeba wyjeżdżać za granicę, aby pozwać unijnego przedsiębiorcę do sądu pracyPolski oddział spółki europejskiej, mającej siedzibę poza naszym krajem, nie staje się automatycznie pracodawcą dla zatrudnionych w nim pracowników. Zdecydować o tym musi sama spółkaPaweł Kisiel•28 czerwca 2018
Zbiorowe prawo pracy potęguje pytania bez odpowiedziW obecnym stanie prawnym proces rozwiązywania układów zbiorowych nie podlega sądowej kontroliPaweł Kisiel•21 czerwca 2012
Kara pieniężna może być wymierzona tylko za określone naruszeniaPracownik pobił w pracy swojego współpracownika. Pracodawca wymierzył mu za to karę pieniężną. Czy miał do tego prawo?Paweł Kisiel•05 kwietnia 2012
Po 3 miesiącach od nagannego zachowania podwładnego nie można go ukaraćPracownik miał obowiązek podczas pracy korzystać ze środków ochrony indywidualnej, ale nie robił tego. Pracodawca nałożył na niego karę nagany. Czy zgodnie z prawem?Paweł Kisiel•05 kwietnia 2012
Samo zniszczenie mienia pracodawcy nie uzasadnia otrzymania upomnieniaPracodawca umożliwił pracownikom korzystanie z kuchni pracowniczej i jej wyposażenia. Pracownik niechcący zbił drogą filiżankę. Pracodawca dał mu upomnienie, grożąc też potrąceniem z pensji. Czy mógł tak postąpić?Paweł Kisiel•05 kwietnia 2012
Można powiedzieć przełożonemu "nie", ale nie bez powoduNieuzasadniona odmowa wykonania polecenia pracodawcy może być przyczyną zwolnienia. Jednak bezkrytyczne słuchanie szefa także naraża pracownika na odpowiedzialnośćPaweł Kisiel•01 marca 2012