Można powiedzieć przełożonemu "nie", ale nie bez powodu

Nawiązując stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania na rzecz pracodawcy pracy określonego rodzaju pod jego kierownictwem w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Stosunek pracy charakteryzuje podporządkowanie, a więc pracodawca może wydawać pracownikowi wiążące go polecenia. Zgodnie z art. 100 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.