Paweł Kisiel

Pracownik po długiej, trwającej ponad pół roku, chorobie przyniósł zaświadczenie, że wprawdzie nadal nie może wykonywać swojej dotychczasowej pracy, ale mógłby pracować na innym stanowisku. Czy w takiej sytuacji pracodawca może z nim rozwiązać umowę o pracę na mocy art. 53 k.p.?

Z punktu widzenia czasu pracy i wynagrodzenia nie ma większego znaczenia, czy podróż służbowa odbywa się w kraju, czy za granicą. O tym, czy przemieszczanie się jest czasem pracy, decydują miejsce oraz charakter pracy

Warunki umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia pracownika wiążą obie strony stosunku pracy. Ich pogorszenie może być skutkiem np. obowiązującego regulaminu wynagradzania

Negatywna ocena pracy pracownika może stanowić jedną z przyczyn wypowiedzenia stosunku pracy

Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy nie stanowi automatycznej zmiany warunków indywidualnych umów o pracę. Każdy pracownik z osobna musi otrzymać wypowiedzenie zmieniające

O tym, kto jest pracodawcą w spółce cywilnej, rozstrzygają wola wspólników, struktura organizacyjna przedsiębiorstwa prowadzonego przez spółkę, a także praktyka funkcjonowania zakładu pracy

Z działaczem związkowym, który narusza zasady współżycia społecznego, można rozwiązać stosunek pracy pomimo braku zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej