Honorariów etatowego menedżera nie można uszczuplić na poczet szkód

Zatrudniając menedżera, przedsiębiorcy chcą maksymalnie zabezpieczyć swoje interesy. Zdarza się, że w podpisywanych z nimi umowach zamieszczają postanowienia, zgodnie z którymi w trakcie zatrudnienia z pensji menedżera na poczet ewentualnych szkód potrącane są akonto określone kwoty. To, co jest jednak teoretycznie możliwe w sytuacji zatrudnienia menedżera na podstawie umowye cywilnoprawnej, nie ma racji bytu w sytuacji, gdy jest on zatrudniony na podstawie umowy o pracę. A ten drugi sposób zatrudnienia menedżera jest - jak podkreśla się w literaturze przedmiotu - obecnie dominujący. Skoro są to umowy o pracę, to w pełnym zakresie ma do nich zastosowanie szeroko pojęte prawo pracy, a w szczególności przepisy kodeksu pracy.