Niedopuszczalne jest pomijanie w podwyżkach pracowników przebywających na zwolnieniuPrzebywanie na zwolnieniu lekarskim jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Oznacza to, że pracownik nie może w tym okresie ponosić negatywnych konsekwencji związanych z działaniem pracodawcy. Pominięcie podwładnego przy podwyżkach stanowi naruszenie jego dóbr osobistych. Pracownik jest wówczas uprawniony do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowymPaweł Kisiel•29 września 2011
Wynagrodzenie za czas podróży służbowej zależy od miejsca wykonywania pracyZasadność roszczeń pracowników domagających się wynagrodzenia za czas poświęcony na podróże zależy od ich faktycznego miejsca pracy, charakteru świadczonej pracy oraz od tego, czy są pracownikami mobilnymi. W przypadku pracowników mobilnych miejscem pracy jest obszar geograficzny i za przemieszczanie się po nim przysługuje wynagrodzenie.Paweł Kisiel•22 września 2011