Niedopuszczalne jest pomijanie w podwyżkach pracowników przebywających na zwolnieniu
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Oznacza to, że pracownik nie może w tym okresie ponosić negatywnych konsekwencji związanych z działaniem pracodawcy. Pominięcie podwładnego przy podwyżkach stanowi naruszenie jego dóbr osobistych. Pracownik jest wówczas uprawniony do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Pracodawca pomijający przy przyznawaniu podwyżek pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich dopuszcza się naruszenia norm nakazujących równo traktować podwładnych w takich samych sytuacjach i zakazujących dyskryminowania ze względu na jakiekolwiek nieobiektywne kryterium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.