Postanowienia umów mniej korzystne niż przepisy prawa pracy, są nieważne

Swoboda woli stron w kształtowaniu treści stosunku pracy jest ograniczona. Oznacza to, że warunki umowy o pracę mogą zostać zmienione w stosunku do regulacji kodeksowych tylko z korzyścią dla pracownika. Nawet gdy strony umówią się inaczej, pogarszając sytuację pracownika, nie będzie to respektowane przez sąd - postanowienia takie będą nieważne.