Czy powrót pracownika po chorobie do pracy zawsze uniemożliwia jego zwolnienie
Pracownik po długiej, trwającej ponad pół roku, chorobie przyniósł zaświadczenie, że wprawdzie nadal nie może wykonywać swojej dotychczasowej pracy, ale mógłby pracować na innym stanowisku. Czy w takiej sytuacji pracodawca może z nim rozwiązać umowę o pracę na mocy art. 53 k.p.?
Pracodawca może w takiej sytuacji rozwiązać umowę o pracę. Jest to jednak jego uprawnienie, a zatem może, ale nie musi, z niego korzystać. Zgodnie z art. 53 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 182 dni. Jednak rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy, w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.