Jeśli odwołanie z urlopu, to tylko z wyjątkowych przyczyn

W związku z prawem odwołania pracownika z urlopu rysuje się wiele praktycznych pytań i wątpliwości. Pierwsze z nich są następujące: czy dopuszczalne jest domaganie się od pracownika podania, gdzie będzie spędzał urlop oraz pod jaki numer telefonu można zadzwonić, aby się z nim skontaktować? Zadaniem prawa pracy jest między innymi rozstrzyganie konfliktów interesów pracownika i pracodawcy. W omawianej sytuacji dochodzi do kolizji dwóch sprzecznych interesów i wartości. Z jednej strony dobra zakładu pracy, a z drugiej - bardzo poważnej ingerencji w prawnie chronioną prywatność pracownika. Dodatkowo kodeks pracy stanowi wyraźnie, że pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Odwołanie go z urlopu jest więc naruszeniem powołanej normy kodeksowej.